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Arbeitszeugnis

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    Arbeitsrecht

    Benotung und Dankesformel im Arbeitszeugnis

    Unwirksame Klauseln im Arbeitsvertrag, endlose Befristungsverträge oder der Streit um Gehalt und Kündigung: Nicht selten enden Differenzen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vor Gericht. Auch wenn die Paragrafen klar definiert erscheinen – die wenigsten kennen ihr Recht und die gültigen Gesetze. Deshalb räumen wir mit Unklarheiten auf und sagen Ihnen, welche Regelungen das Arbeitsrecht vorsieht. Heute: Benotung und Dankesformel im Arbeitszeugnis

  2. Arbeiszeugnis mit Hand

    Die Geheimsprache in Arbeitszeugnissen Teil III

    Arbeiszeugnis mit HandArbeitszeugnisse müssen wohlwollend formuliert sein. Ist der Chef jedoch unzufrieden, lässt er Abschnitte aus, baut Rechtschreibfehler und unterschwellige Kritik ein. Damit Ihr Arbeitszeugnis nicht nur eine gute Note, sondern auch eine gute Form vorweisen kann, sagen wir Ihnen heute auf welche Punkte Sie achten müssen und was in einem qualifizierten Arbeitszeugnis nicht fehlen sollte.

  3. Arbeitszeugnis

    Die Geheimsprache in Arbeitszeugnissen Teil II

    Arbeitszeugnisse müssen wohlwollend formuliert sein. Ist der Chef jedoch unzufrieden, lässt er Wörter aus oder umschreibt eine mangelhafte Arbeitsweise in zunächst positiv wirkenden Sätzen. Zur Verschlüsselungstechnik gehört es auch, ganze Sätze auszulassen oder mittels doppelter Verneinung die Kritik deutlich zu machen. Wir sagen Ihnen heute, welche weiteren Techniken Chefs und Personaler nutzen und welche Formulierungen besonders negativ in Ihrem Arbeitszeugnis auffallen würden.

  4. Arbeitszeugnis

    Die Geheimsprache in Arbeitszeugnissen Teil I

    Arbeitszeugnisse müssen wohlwollend formuliert sein. Ist der Chef jedoch unzufrieden, lässt er Wörter aus oder umschreibt eine mangelhafte Arbeitsweise in zunächst positiv wirkenden Sätzen. Schaut man genauer hin, erkennt man den Geheimcode der Benotung. Wir sagen Ihnen heute, auf welche Formulierungen Sie achten sollten und welche Note wirklich dahinter steckt.

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